疫情延期上班有工资没

〖A〗、疫情延期上班，单位应照常发放工资。国务院通知指出，因疫情导致的延期，单位需按正常工作报酬支付劳动者。若延期时间较长，单位与员工可协商，先行享受年休假或调整薪资。受影响的职工，企业应支付工作报酬，劳动合同不得解除，合同到期应自动续延。

〖B〗、在疫情期间延迟上班的企业职工仍然有权获得工资。对于被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人以及密切接触者，在他们接受隔离治疗或医学观察期间，雇主应当继续支付其工资，不得依据《劳动合同法》第四十条和四十一条解除劳动合同。

〖C〗、最后，若员工在延期期间没有提供正常工作，企业则应依据相关法律规定处理。这可能包括支付部分工资作为生活补偿，或按照国家规定的假期处理，比如支付年假或带薪病假工资。综上所述，疫情导致的延期上班工资发放原则主要围绕劳动合同、最低工资标准和员工实际工作情况展开。

2023上班时间表

〖A〗、年我国的法定上班时间安排如下：全年基本上班时间：冬季：早8：30至17：30，中午休息时间为12：00至13：30。春季、夏季、秋季：上班时间基本与冬季相同，但中午的休息时间缩短为12：00至13：00。法定节假日：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节期间，放假调休共计7天，全体公民放假。

〖B〗、2023年的正常上班时间安排如下：上午班从08：00至11：30，下午班从12：00至17：30。 针对特定的节假日，如元旦、清明节、劳动节、端午节等，根据国务院发布的放假通知，机关单位的上班时间将相应调整。例如，元旦节放假安排为2022年12月31日至2023年1月2日，共计3天。

〖C〗、民政局上班时间通常是工作日的正常时段，包括周一至周五的上午9：00至11：30，以及下午14：00至17：30。部分城市的民政局在周末也有人值班，但需要提前预约。 一般上班时间 民政局办理婚姻登记的一般上班时间是周一至周五的9：00至11：30，以及14：00至17：30。

〖D〗、月28日、1月29日上班。清明节：2023年4月5日放假，共1天。劳动节：2023年4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日、5月6日上班。端午节：2023年6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日上班。中秋节和国庆节：2023年9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日、10月8日上班。

因疫情实行交通管制措施,劳动者不能在及时上班的,如何处理?

受疫情影响无法及时上班的劳动者，应主动向用人单位说明情况，并提供交通管制等相关证明材料。 用人单位不应以旷工为由对未返岗的劳动者进行处罚。 若劳动者能远程办公，用人单位可安排其进行远程工作。 对于不能远程办公的劳动者，用人单位可优先安排其使用年休假，休假期间应正常支付工资。

职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。

因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门，让员工在家均由隔离，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。

法律分析：如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

在疫情期间，如果你因隔离需要无法上班，用人单位需支付你的劳动报酬。如果是因停产停工或交通管制无法正常上班，在一个工资支付周期内，你应该正常收到你的劳动报酬。

如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付劳动报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬。

因为疫情延后上班会有工资吗

〖A〗、法律分析：疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖B〗、疫情期间发工资延后是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理。

〖C〗、”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。在疫情防控期间，企业延迟工资发放是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且与劳动处协商处理。

〖D〗、疫情期间，员工即使无法正常到岗，依然有权利领取工资，但工资标准通常会降至最低工资水平。这种调整体现了对员工权益的保障，同时也体现了企业的人文关怀。