南京已过政策南京已过现场补贴

〖A〗、可以，南京的面试补贴政策对符合条件的应届毕业生非常友好。具体而言，只要你是非在南京本地的全日制普通高校毕业生，包括海外留学的毕业生，或者是尚未拿到毕业证书但已领取《双向选择就业推荐表》的应届大学生，都可以申请这项补贴。

〖B〗、法律依据：《南京市养老服务补贴实施办法》 第六条 补贴标准为：以自建产权用房举办的养老机构，每张床位补贴不低于1万元；以租赁用房举办且租期5年以上的养老机构，每张床位补贴不低于5000元。已享受过非护理型床位建设补贴的养老机构，按护理型床位进行改造的，按每张床位2000元的标准给予补助。

〖C〗、南京技能补贴申请期限已过，是否还能获得补贴？无法获得，根据规定，职工需在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内进行申请。技能补贴申请流程如下：首先进行申请，申请人在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内进行申请。

〖D〗、南京技能补贴审核通过后，将在次月的25日前，打入申请人的三代社保卡金融账户，前提是在申请前需前往银行柜台激活三代社保卡的金融功能。这一过程确保了补贴能顺利到达申请人手中。值得注意的是，在补贴发放前，会有一段为期5个工作日的公示期。

疫情期间能请假几个小时

因事、因病请假，学生履行请假手续，请假三天以内，由学院主管学生工作领导审批；请假三天以上，由学院主管学生工作领导审批和学生处共同审批。疫情期间请假管理制度如下：非必要情况不外出。严格落实相关疫情防控措施。做好自我防护。服从社区管理安排。

因此，在疫情防控期间，企业向“阳过”居家隔离的员工支付正常的工资，属于法定的义务。企事业单位职工如果阳了请假规定如下：病假员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

因公或因私跨省（市）外出，需至少提前24小时向各机构负责人请假，其中各机构负责人跨省（市）外出需向主管校领导请假。经部门、分管领导审核，校防控办审批、备案完成后请假人员方可出行。（二）销假。外出教职工返秦后，需及时向各机构负责人销假，其中各机构负责人需向主管校领导销假，并到防控办备案。

请假外出时间规定。学生直系亲属（父母、亲兄弟姐妹）重大变故请假时间不超过3天；学生个人生病外出就诊一天一请假，连续请假不超过3天。请假超过3天的学生，原则上本学期不再允许其返校。请假外出地点规定。学生请假前往地点限定在徐州市区以内，请假前往徐州市区以外的本学期不再允许其返校。

超假，按照部队相关的管理规定，是有情况分类区别的。比如，周末请假外出，按照规定写好请假条，2小时归队，可因为在归队的路途中，坐出租车道路堵塞给耽误了，及时向单位报备了情况，那么，像这种原因的超假，单位都是酌情不计入相关处罚管理中。

第五条学生请假外出超过48小时后，返校前应做核酸检测。学生请假外出返校后，应第一时间向所在学院辅导员报告，按程序办理销假手续。第六条凡违反校园封闭式管理要求，未经学校批准、私自离开校园的，按学校疫情防控期间学生违纪违规处分暂行办法给予处分。第七条本规定由党委学生工作部（处）负责解释。

2024年放假日历表官方

年放假日历表官方安排如下：元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日和2月18日上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日上班。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

元旦：2024年1月1日为假期，并与周末连休。 春节：2024年2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）及2月18日（星期日）需上班。鼓励单位根据带薪年休假等制度，安排员工在除夕（2月9日）休息。 清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共计3天。4月7日（星期日）需上班。

春节：2024年2月10日至2月17日，共计8天。 清明节：2024年4月4日至4月6日，共计3天。 劳动节：2024年5月1日至5月5日，共计5天。 端午节：2024年6月8日至6月10日，共计3天。 中秋节：2024年9月15日至9月17日，共计3天。

元旦（2024年1月1日）：2023年12月30日、31日和2024年1月1日放假，共计3天。 春节（2024年2月10日）：2月9日至15日放假调休，共计7天。2月17日（星期六）和2月18日（星期日）上班。 清明节（2024年4月4日）：4月4日放假，共计1天。

年全年公休假日历表如下：元旦：1月1日放假哦，和周末连在一起，可以好好放松一下啦！春节：从2月10日放到2月17日，一共8天哦！记得2月4日和2月18日是要上班的呢。

年端午节放假安排：6月8日至6月10日，共计3天。6月10日是法定节假日，6月8日（星期六）和6月9日（星期日）为公休日。2024年中秋节放假安排：9月17日，共计1天。2024年国庆节放假安排：10月1日至10月7日，共计7天。9月28日（星期六）和9月29日（星期日）将调休上班。

疫情管控员工休假怎么算

员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。

确诊感染肺炎的职工在医学隔离期间不算年假，被医学隔离的这些职工是依法享受自己应有的病假的，按照职工的工龄来计算，如果休病假的时间不满两个月，按理来说还是可以享有当年的年假的，另外，病假期间职工要发病假救济金且不能解除合同。

职工因疫情防控未及时返岗的工资标准因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准（1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。